Nachdem ihr euren Fragebogen ausgefüllt und eingereicht habt, dauert es ein paar
Wochen bis zur Scorecard (EcoVadis sagt meistens 6-8 Wochen und ist dann
schneller). Wenn es gut gelaufen ist, gab’s ein Badge. Wenn es sehr gut gelaufen ist,
sogar eine Medaille 🏅
Und dann kommt ziemlich schnell die Frage: „Was sagt das jetzt eigentlich aus?“
Zuerst die Scorecard: Sie zeigt, wie gut ihr die formalen Anforderungen von EcoVadis erfüllt habt – also z. B. Richtlinien, Zertifizierungen oder Maßnahmen. Der Score geht bis 100 Punkte und die Anforderungen variieren je nach Branche und Unternehmensgröße. Hier geht es rein um die Umsetzung der Anforderungen, nicht um einen Vergleich mit anderen.
Die Medaille oder das Badge hingegen sagt aus, wie ihr im Vergleich zu anderen
Unternehmen eurer Branche abschneidet. Eine hohe Scorecard-Punktzahl garantiert
nicht automatisch eine Medaille – das hängt davon ab, wie eure Mitbewerber
performen.
Wie die Scorecard ausfällt, hängt im Kern von zwei Dingen ab: Zum einen davon, was ihr bereits umgesetzt habt; zum anderen davon, wie viel Zeit, Aufwand und Nerven
ihr in die Vorbereitung gesteckt habt. Beides ist beim ersten Mal selten perfekt.
EcoVadis ist nicht dafür gemacht, beim ersten Anlauf großzügig Medaillen zu
verteilen (sonst wären sie nichts wert). Das System lebt davon, dass ihr Lücken
erkennt und Schritt für Schritt besser werdet. So schwenkt EcoVadis die nächste Medaille immer wie eine Karotte vor eurer Nase herum 🥕😉
Was die Scorecard wirklich zeigt ist also, wo eure Potenziale liegen. Sie zeigt, in
welchen der vier Themenbereiche
🌱 Umwelt,
👬 Arbeits- und Menschenrechte,
⚖️ Ethik und
📦 nachhaltige Beschaffung
ihr wie gut abschneidet und gibt euch eine klare Orientierung, woran ihr als Nächstes arbeiten solltet.
Die Medaille solltet ihr feiern – die Scorecard solltet ihr analysieren (darum geht’s beim nächsten Mal)
sustainability as a service