Viele Unternehmen starten mit EcoVadis mit einer ziemlich klaren Erwartung: Wenn wir das schon machen, dann richtig. Also möglichst schnell Richtung Gold oder Platin 🥇. Alles andere fühlt sich irgendwie nach halbfertig an.
Ich verstehe den Impuls. Aber in der Praxis lohnt es sich, einmal einen Schritt zurückzugehen und sich ehrlich zu fragen: Brauchen wir das überhaupt?
Gerade bei kleineren und mittleren Unternehmen sehe ich oft eine gewisse Frustration. Da sitzt ein Unternehmen mit vielleicht 100 Beschäftigten vor einem System, das genauso für Firmen mit bis zu 999 Personen gilt (kein Witz, das ist bei EcoVadis beides die gleiche Kategorie 🤐). Die haben mehr Ressourcen, mehr Dokumentation – und entsprechend auch mehr Möglichkeiten, Punkte zu sammeln.
Das heißt aber nicht automatisch, dass ihr das gleiche Ziel verfolgen müsst.
Viele Unternehmen haben gerade ganz andere Prioritäten: Digitalisierung, Produktentwicklung, Fachkräftesicherung, neue Märkte. Vielleicht steckt ihr mitten in einer anderen Zertifizierung oder Berichterstattung. Und nicht alle Kunden wollen sofort eine EcoVadis-Medaille sehen, vielen reicht das Abzeichen generell.
Deshalb kann eine völlig legitime Strategie sein: erst einmal solide durchkommen.
EcoVadis bewertet im Kern, wie gut ihr Nachhaltigkeit strukturiert organisiert und dokumentiert. Das bedeutet aber nicht, dass ihr sofort jedes Thema bis ins letzte Detail ausarbeiten müsst. Gerade beim ersten Durchlauf geht es häufig darum, sichtbar zu machen, was ohnehin schon passiert.
Viele Unternehmen unterschätzen, wie viel davon bereits existiert: Arbeits- und Sicherheitsprozesse, Lieferantenanforderungen, Umweltmaßnahmen, interne Richtlinien. Wenn diese Dinge einmal sauber dokumentiert sind, landet man schneller im soliden Mittelfeld, als viele erwarten.
Und das ist für viele Unternehmen völlig ausreichend. EcoVadis sagt selbst: Ab 45 von 100 Punkten seid ihr gut! 🎯
Ein Committed-Abzeichen oder eine Bronze-Medaille kann bereits genau das leisten, was EcoVadis in vielen Lieferketten erfüllen soll: zeigen, dass ihr euch mit den Themen beschäftigt, dass ihr strukturiert arbeitet und dass ihr bereit seid, euch weiterzuentwickeln.
Gold oder Platin sind natürlich super. Aber sie sind kein Selbstzweck.
Die eigentliche Frage ist deshalb nicht: Wie hoch können wir unseren Score treiben?
Sondern: Welches Niveau passt zu unserem Unternehmen, unseren Ressourcen und zu den Erwartungen unserer Kunden?
EcoVadis funktioniert deutlich entspannter, wenn man es genau so betrachtet.